Rabu, 11 September 2013

sukses berkarir

YUK, KEJAR KEMAPANAN

Sudah bukan zamannya lagi hanya ingin meraih jabatan tinggi. Yang lebih penting adalah melanggengkan karier, agar anda selalu dicari dan dibutuhkan.

Setiap orang punya gambaran masing-masing tentang karier yang mapan. Ada yang menggambarkannya dengan gaji besar. Ada yang menganggap dirinya mapan, bila bekerja di perusahaan multinasional. Ada juga yang mengidentikkannya dengan jabatan tinggi di perusahaan. Kebanyakan masih mengandalkan perusahaan untuk mendapatkan kemapanan karier. Padahal itu hanya bersifat sesaat.
Seiring tuntutan globalisasi dan kemajuan teknologi, banyak perusahaan mulai menata ulang sistem kerja mereka. Perampingan divisi, merger, dan outsourcing marak dilakukan demi efisiensi. Posisi tinggi di sebuah organisasi tidak menjamin pekerjaan anda akan aman dari perubahan. Bila hanya mengandalkan jabatan, bisa jadi anda digantikan oleh pihak ketiga yang punya kemampuan lebih.

Karier Vs Posisi
Saat ini prestasi tidak lagi dinilai berdasarkan waktu kerja di perusahaan tersebut, melainkan berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan dalam bidang pekerjaan yang digeluti. Usia bukan kendala bagi seseorang untuk jadi pemimpin. Manager dan bos muda pun bertaburan. Jika tidak memiliki suatu kemampuan, dengan mudah anda akan disalip karyawan lain.
Lagi pula, di dalam situasi bisnis yang tak menentu, jabatan mentereng di perusahaan bergengsi belum tentu menjanjikan rasa aman. Karena, setiap saat bisa terjadi masalah, yang membuat perusahaan gulung tikar atau pada akhirnya diakuisisi perusahaan lain. Pemanfaatan teknologi informasi dan struktur perusahaan yang berbasis jaringan (mengandalkan tenaga outsourcing), juga menjadi ancaman bagi kelangsungan karier seseorang. Karena, dengan sumber daya manusia sedikit saja, sudah banyak tugas yang bisa dilakukan oleh perusahaan. Maka, yang kini lebih diutamakan dalam karier adalah memiliki career security ketimbang job security.
Tapi apa ya bedanya? Well, job security mengutamakan posisi dan jabatan. Kaitannya erat dengan loyalitas pada perusahaan. Tapi, ketika perusahaan guncang, anda bisa ikut goyah. Sedangkan career security mengutamakan pengembangan ketrampilan dan keahlian pribadi. Hal ini penting agar anda bisa memastikan bahwa diri anda akan terus dibutuhkan dalam setiap proyek pekerjaan, kapan pun dan di mana pun.
Layaknya sebuah perusahaan, begitulah cara seseorang yang memiliki career security, dalam mengelola diri. Selain mampu menyaring beragam pengetahuan yang dimilikinya dengan baik, ia juga harus rajin meningkatkan keterampilan. Tujuannya, untuk memastikan kariernya bersifat long lasting dan nilai jualnya di bursa kerja tetap tinggi. Meski tidak menduduki kursi direktur atau posisi puncak lain, anda akan selalu dicari perusahaan lain untuk diajak bekerja sama. Itulah ciri utama orang yang mapan dalam karier

Memasarkan Keahlian
Sebelum bisa mencapai tahap career security, terlebih dahulu anda perlu mengidentifiksi minat, talenta atau kelebihan, serta motivasi kerja anda. Melakukan analisis kemampuan pribadi adalah tahap penting, agar anda tahu pasti, keunggulan apa yang bisa anda terapkan dalam setiap tugas.
Tak perlu takut dicap sombong saat menonjolkan kelebihan pribadi. Penting bagi anda untuk mengetahui letak kekuatan anda dan kontribusi yang bisa anda berikan dalam sebuah proyek. Tanpa itu, bagaimana orang lain bisa yakin untuk menyerahkan pekerjaan tersebut kepada anda?
Tapi jangan berhenti sampai di situ. Usai menganalisis, anda perlu memasarkan kelebihan tersebut. Tak perlu 'menjualnya' pada perusahaan kompetitor, anda bisa melakukannya di tempat anda bekerja saat ini. Caranya antara lain dengan menawarkan diri membagi hasil pelatihan yang anda dapat di luar kantor dengan rekan lain, atau proaktif mengambil peran penting di dalam tim. Pihak management pasti akan memperhatikan sepak terjang yang telah anda lakukan.
Biasakan pula mendata setiap tugas dari perusahaan, sekecil apapun. Sewaktu-waktu, rekapitulasi pekerjaan ini akan dibutuhkan. Misalnya, untuk negosiasi gaji atau jabatan. Jadi tak perlu repot lagi, anda bisa langsung memberikan rekaman produktivitas tersebut pada yang berkepentingan.
Selain itu, untuk memiliki karier mapan, anda tidak boleh melupakan pentingnya membangun jejaring. Karena, koneksi luas merupakan lahan bagi anda 'menjual' kelebihan. Selama anda menjalin hubungan baik dengan banyak orang, anda tak perlu ribet mencari peluang atau pekerjaan yang menantang. Berbekal koneksi dan kemampuan interpersonal yang tinggi, nama anda akan selalu diingat. Hasilnya, ketika ada proyek penting, bukan tak mungkin sosok anda yang akan muncul pertama kali dalam benak mereka untuk diajak bekerja sama.
Selain untuk membuka peluang, jejaring juga berguna sebagai tolok ukur dalam mengukur kelebihan anda. Bagaimanapun, jika anda terlalu lama bekerja di satu perusahaan dengan sistem yang spesifik, terkadang anda jadi kurang mengetahui jenis tantangan dan tugas yang berbeda di perusahaan lain.

Tak Berhenti Belajar
Yang punya kemapanan karier bukanlah orang yang bekerja di dalam comfort zone. Karena, ia akan selalu melakukan langkah baru untuk meningkatkan performa. Mereka juga tidak mudah merasa puas. Mereka selalu berkeinginan memperbarui pengetahuan di bidang yang bersinggungan dengan pekerjaannya.
Akibat ritme kerja yang serba sibuk dan serba cepat, kadang seseorang menjadi terlalu larut dalam pekerjaannya dan keinginan untuk belajar jadi hilang. Toh, dengan bekerja seperti yang disuruh, ia merasa sudah memberikan hasil cukup. Padahal, bekerja ala kadarnya bukanlah formula sebuah kesuksesan.

Untuk memastikan anda tidak 'ketinggalan kereta', anda perlu memiliki target pribadi. Waspadalah jika dalam dua tahun terakhir anda bekerja, tak ada satupun ilmu atau keahlian baru yang anda pelajari. Karena, bisa jadi, anda tergolong tipe pekerja yang masuk di dalam comfort zone, sehingga enggan mengembangkan diri. Mulai sekarang, cobalah membiasakan diri membuat target-target pribadi, saat memasuki tahun baru. Jika perlu, libatkan pihak lain dengan memberitahukan target anda pada rekan atau sahabat di kantor. Biasanya, jika sudah dibagi pada orang lain, ada semangat lebih besar untuk mendapatkannya.

Kamis, 05 September 2013

dunia kantor

AGAR TIDAK 'DISALIP' JUNIOR
Ketika ada karyawan junior mulai mencuri perhatian bos, jangan hanya merasa terancam. Saatnya anda melakukan sesuatu!

Meski tergolong muda dan belum memiliki banyak pengalaman, karyawan junior tidak bisa dianggap enteng. Bila dinilai sebagai karyawan cekatan dan proaktif dalam bekerja, bisa jadi mereka justru terlihat lebih 'kinclong' ketimbang yang senior. Tak mengherankan, jika dalam waktu singkat, atasan dapat kepincut pada performa kerja mereka. Apalagi, bila di saat rapat, bos mulai sering memuji-muji kinerja si junior di depan karyawan lain.
Bila sudah begini, bukan tidak mungkin, karyawan junior dapat menggeser posisi senior. Jika anda berada pada posisi senior dan mengalami kejadian seperti ini, hal ini mungkin akan meresahkan anda. Tapi tak perlu langsung mencari strategi untuk 'menjatuhkan' karyawan junior yang 'berkilau' ini. Sebaliknya, jadikan 'ancaman' ini sebagai tantangan!

BUKAN LAGI SENIORITAS
Saat ini dunia kerja yang begitu kompetitif sudah lebih mengedepankan kompetensi ketimbang sekedar senioritas. Wajah-wajah baru di dunia kerja biasanya mempunyai antusiasme dan energi amat tinggi. Ketika semangat karyawan lama mulai meredup, peran para junior jadi (lebih) terlihat. Apalagi jika pendatang baru di kantor tersebut mempunyai prestasi di atas rata-rata. Beberapa sikap kerja yang membuat junior cepat menarik perhatian atasan, antara lain lebih cekatan, lebih mampu memenuhi target dan deadline, serta lebih all out memberikan solusi dan selalu menunjukkan sikap 'saya bisa', tanpa banyak menawar dan mengeluh soal beban pekerjaan.
Namun, kalau ada junior yang kariernya lebih melesat, apakah karyawan yang loyal pada perusahaan tidak diperhitungkan dalam promosi jabatan? Eitttss, jangan salah, masa kerja karyawan tentu saja diperhitungkan. Tapi yang lebih dilihat adalah prestasi dan record selama masa kerja tersebut. Jika selama bekerja anda jarang membuat prestasi, tidak menunjukkan sikap proaktif, cenderung menunggu ketimbang mengambil inisiatif, posisi anda akan lebih rentan 'digusur' oleh wajah-wajah baru di kantor.
Itu sebabnya, karyawan junior berprestasi cemerlang, dapat menjadi ancaman bagi anda. Tapi jangan berpikiran aneh-aneh dan selalu menganggap junior sebagai ancaman. Karena hal tersebut dapat berefek negatif ke dalam diri sendiri maupun lingkungan kerja. Dalam hal ini, mempengaruhi performa kerja dan sikap anda di kantor.
Pilihan yang bijaksana adalah menganggap junior tersebut sebagai tantangan kerja. Anda bisa kok, bersaing sehat dengannya. Efeknya ke dalam diri anda menjadi lebih positif. Semangat kerja meningkat, kewaspadaan meninggi, serta semakin giat berkompetisi. Anda pun akan lebih kreatif mengembangkan diri dan siap memacu diri.

MERANGKUL JUNIOR
Jadi, ketika bersaing dengan junior 'kinclong', anda jangan langsung patah arang. Sebab sebagai senior anda juga memiliki sejumlah kelebihan. Antara lain, memiliki lebih banyak pengalaman kerja dan jam terbang yang lebih lama. Otomatis, anda mengenal budaya perusahaan dengan lebih baik, mempunyai banyak kolega, dan sikap lebih bijaksana.
Bila anda menyambut tantangan ini secara positif, akan terbuka peluang untuk lebih sukses, lebih terampil, dan lebih tangguh. Caranya, cobalah tingkatkan penghargaan diri (self esteem) anda. Ketahui secara persis letak kelebihan anda, sehingga anda mantap menyikapi tantangan ini. Anda dapat mengevaluasi kinerja pribadi, menganalisis sebab-sebab belum atau tidak optimalnya performa kerja. Anda semakin bijak, taktis, dan berani mengkalkulasi risiko.
Jangan lupa mempersiapkan diri dan fokus untuk meraih posisi lebih tinggi. Selain itu, latih kemampuan leadership, supervisory skills, dan jangan ragu untuk membagi pengalaman, melakukan kaderisasi kepada yang lebih muda, sehingga anda bisa menapak ke jenjang yang lebih tinggi.
Karena itu, yang perlu anda perhatikan dengan seksama, kendati karyawan junior cekatan, proaktif, dan sering menyumbang ide segar untuk perusahaan, umumnya mereka juga mempunyai kelemahan. Di antaranya, networking yang masih terbatas, trial and error bila ada masalah, dan sebenarnya yang paling fatal adalah emosi yang cenderung belum stabil. Misalnya, masih kurang sabar dan mudah panik.
Ketika junior menunjukkan emosi yang belum stabil, sebagai senior, anda bisa menghadap atasan untuk membahas masalah ini. Tapi, bukan untuk menjatuhkan dengan cara menjelek-jelekkan kinerjanya. Namun, lancarkan strategi dengan meminta izin kepada atasan untuk membimbing junior tersebut. Ketika melakukan coaching, pergunakan pengalaman yang sudah anda miliki, agar junior menyadari bahwa anda juga bisa dianggap sebagai salah seorang panutan di kantor.
Selain itu, banyak hal bisa anda pelajari dari junior. Misalnya, tunjukkan sikap antusiasme, seperti yang dimiliki karyawan baru. Jadikan proses belajar sebagai sebuah kenikmatan, karena akan meningkatkan wisdom dan keahlian, bukan semata karena takut tergeser oleh yang muda. Hal ini merupakan pelengkap dari pengalaman dan jam terbang yang sudah anda miliki.
Jadi, tak perlu khawatir, karyawan junior dapat menggeser anda dengan mudah. Junior tidak akan bisa menandingi pengalaman dan wisdom yang hanya bisa didapat melalui jam terbang ini. Pengalaman, jam terbang, dan kematangan yang anda miliki tetap menjadi hal yang sangat dipertimbangkan di mata atasan.

Senin, 26 Agustus 2013

sukses berternak ayam

SUKSES  BETERNAK  AYAM
MENGAPA BETRNAK AYAM ?
Salah satu peluang usaha yang tidak pernah ada habisnya adalah peluang yang berkaitan denganmakanan. Peluang tersebut tersebar mulai daripenyediaan sejakbahan baku hingga produk jadinya, yaitu bisnis makanan. Salah satu komoditas yang paling diminati oleh para wirausaha dari dulu hingga kini adalah bisnis ayam pedaging. Ayam relative mudah diterima, baik karena factor rasa, kecepatan produksi, dan biaya juga hampir tidak bertentangan dengan masalah sosial maupun agama atas produk ini. Sehingga peluang usaha budidaya ayam pedaging layak dilakukan.
Daging ayamras dalam waktu relative singkat menjadi komoditas bisnis peternakan yang strategis dan menggiurkan menggantikan peran ternaklainnya dalam penyediaan daging. Produksi daging sapi pada tahun 1984, seperti dilansir dalam www.binaukm.com, sebesar 216,4 ribu ton, sedangkan produksi daging ayam ras baru 78,5 ribu ton. Akan tetapi , sejak tahun 1990produksi daging sapi hanya meningkat menjadi 259,2 ribu ton sementara daging ayam mampu melampaui daging sapi dengan produksisebesar  261,4ribu ton. Perubahan peran dalam kontribusi daging nasional dari dominannya  daging sapi ke daging ayam ras terus berlanjut dan mencapai puncaknya pada tahun 1996, di mana produksi daging sapi sebesar 347,2 ribu ton terpaut jauh dengan daging ayam ras yang mencapai 605,0 ribu ton.


Konsumsi daging ayamras terus meningkat seiring dengan perubahan ekonomi nasional. Pada tahun 1990 konsumsi daging ayamras baru mencapai 1,93 kg/kapita/tahun dan tahun  1996 meningkat mencapai 2,61  kg/kapita/tahun. Konsumsi daging ayam ras sempat menurun saat terjadi krisis ekonomi tapi kembali meningkat  pada tahun 2001. Diprediksi konsumsi rata rata 4,48 kg/kapita/tahun dan akan terus meningkat seiring laju pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi.
Apakah hal tersebut akan memunculkan titik jenuh?? Jawabanya adalah bahwa titik jenuh konsumsi daging ayamras masih sangat jauh dibandingkan dengan kondisi saat ini. Sebagai perbandingan konsumsi daging ayamdi Negara maju dapat mencapai 75 kg/kapita/tahun artinya 16 kali lipat dari rata rata konsumsi nasional saat ini.

Tingginya permintaan ayamras dipengaruhi oleh beberapa factor berikut  :
1. Memiliki karakteristik yang disukai masyarakat luas termasuk penduduk pedesaan
2. Elastisitas permintaan terhadap pendapatan relative lebih tinggi sebesar 1,11 dan relati paling tinggi disbanding produk ternak lainnya
3. Dibandingkan dengan daging lainnya , daging ayam ras dipercaya sebagai produk dengan kadar kolesterol rendah
4. Harga relati lebih rendah dibandingkan dengan harga daging lainnya, biasanya sekitar sepertiga dari harga daging sapi
5. Perkembangan usaha di tingkat hilir sangat efektif dalam mendukung system distribusinya seperti mcdonald, KFC, CFC dan sebagainya.
Perkembangan populasi dan produksi ayam ras pedaging sangat pesat karena factor factor antara lain :
1. Secara biologis memiliki masa pemeliharaan yang singkat,  dapat dipanen umur 5-6 minggu
2. Dukungan yang kuat dalam ketersediaan bibit oleh industry modern khususnya dari Negara lain
3. Tekhnologi mudah diadopsi dan minat masyarakat dalam budidaya sangat tinggi
4. Dukungan pemerintah denga harapan menjadi instrument pemberdayaan masyarakat melalui pola kemitraan
5. Menyenangkan karena tahapan pembesaran bias dirasakan dan dinikmati
6. Pakan yang relative murah dan mudah didapat di pasar
7. Keunntungan bisa diperoleh baik secara bulanan maupun mingguan
8. Kotorannya bisa digunakan sebagai pupuk
Demikian postingan saya tentang sukses beternak ayam, semoga bermanfaat

Minggu, 18 Agustus 2013

manfaat shalat malam

MANFAAT SHALAT MALAM
Pada kesempatan kali ini saya akan memposting tentang apa itu shalat malam dan manfaatnya bagi kita umat islam.
Shalat malam adalah shalat sunat yang dikerjakan pada malam hari,yang termasuk didalamnya antara lain adalah shalat tarawih, witir,hajat , tahajud dan istikharah. Tergantung pada niatnya. Soal batas waktu yang baik disebutkan dalam Al quran dan beberapa hadits Nabi :
“ Wahai orang yang berselimut, bangunlah diwaktu malam kecuali sedikit, setengah malam atau setengah malam kurang sedikit, atau ditambah. Dan bacalah Al Quran dengan bacaan yang tartil “.
“ Berkata Abu Muslim kepada Abi Dzar : Kapan waktu shalat malam yang afdhal? Jawab Abi Dzar, bahwa saya juga pernah bertanya kepada rasullullah SAW tentang pertanyaanmu itu, beliau menjawab : tengah malam yang sepi, saat sedikt orang mengerjakannya.”
Maksuddarikedua hadits diatas adalah batasan shalat malam tidak mengikat, boleh separu malam dikurangi dan boleh ditambah, larut malam biasanya sepi dan sedikt sekali orang yang mengerjakannya.
“ Wahai  manusia, sebarkanlah salam, dan berilah makan orang yang kelaparan dan sambunglah silaturahim dan shalatlah malam di kala orang tidur, engkau akan masuki surge dengan  selamat “.
“ Tuhan kami yang agung,pemberi barakah, setiapmalam turu ke langit dunia, pada sepertiga malam yang terakhir”.
Maksud dari dua hadits diatas ialah jalan masuksurga antara lain ditempuh dengan tiga cara :  Menyebarkan salam , silaturahmi dan shalat diwaktu malam orang sedang tidur, dan  waktu yang baik adalah se3pertiga malam yang terakhir.Pada malam melakukan shalat sebagai ibadah tambahan maka Allah SWT akan mengangkat pada kedudukan yang terpuji. Dan Allah akan memberikan pikiran pikiran dan ide yang bermutu dan akan menjadikan orang yang melakukannya kuat pendirian dan lurus  jalan hidupnya.Selain itu shalat malam  juga dapat menutupi kesalahan dan mencegah dosa dosa. Allah juga akan menyelesaikan persoalan persoalan hambanya yang melakukan shalat malam, yang berdoa dikabulkan , yang meminta diberi dan yang mohon ampun diampuni.Karena jarang orang yang mampu melakukannya kecuali orang yang taqwa,Sebab dengan shalat malam manusia akan selalu taat kepada Allah.
Janji Allah kepada orang yang taat dan taqwa ialah :
1. Setiap mengalami kesulitan ,selalu mendapatkan jalan keluar yang baik.
2. Mendapatkan rizqi bdari Allah dalam jumlah dan arah yang tidak terduga sebelumnya.
3. Mudah dalam segala urusan
4. Kesalahan ditutupi dan sebaliknya, kebaikanya dibuka
5. Setiap kesulitan akan disusul dengan keberhasilan.
Demikian tulisan saya kali ini semoga bermanfaat bagi kita semua… amiiinnn.

Jumat, 16 Agustus 2013

KEUTAMAAN SHALAT BAGI KEHIDUPAN

KEUTAMAAN SHALAT BAGI KEHIDUPAN
Assalamualaikum….pada kesempatan kali ini saya  akan memposting tentang keutamaan shalat bagikehidupan manusia,mengenai manfatnya maupun tujuan dan keutamaan shalat bagi kehidupan itu sendiri, semoga postingan ii bermanfaat amiin.
Kewajiban pertama bagi orang islam adalah shalat,shalat sebagai cara pengabdian manusia kepada Allah,pencipta manusia kepada Allah,pencipta manusia itu sendiri.Cara melakukan shalat harus sesuai dengan aturan aturan Allah melalui yang dicontohkan Nabi Muhammad SAW, sebagai mana ditegaskan dalam haditsnya.
“ SHALLUU KAMAA RA-AITUMUUNI USHALLII “
Yang artinya:
“ Shalatlah kalian, sebagaimana engkau melihat aku Shalat “.
Maksudnya hadist ini,semua shalat yang kita lakukan hendaknya sesuai dengan yang dicontohkan oleh Nabi Muhammad, baik itu shalat wajib atau shalat sunat. Tentang fadlilah atau keutamaan shalat, teruitama shalat wajib banyak sekali macamnya, tetapi bias dikelompokan menjadi dua pengertian yaitu keutamaan bagi hidup akhirat dan keutamaan bagi hidup di dunia. Antara lain keutamaan akhirat, misalnya : Bahwa, shalat itu menjadi kunci bagi amalan amalan yang lain. Maksudnya apabila shalatnya baik,maka amalan yang lain ikut baik..apabila shalatnya  tidak baikmaka amalan yang lain ditolak.
Maka untukmemberikan semangat bagi kaum muslim, dalam melakukan shalat disini diterangkan bebrapa dalil yang menunjukan bahwa shalat itu sangat bermanfaat  bagi kehidupan manusia di dunia asal shalat itu dikerjakan sesuai dengan tuntunan Nabi dan dikerjakan dengan ikhlas hanya kepada Allah.
“ Seolah olah kita melihat Allah, apabila tidak melihat, harus yakin bahwa Allah melihat kita “.
Sikap yang jujur seperti itu, harus selalu menyertai setiap kita melaksanakan shalat. Dengan demikian shalat kita akan selalu ikhlas, tidak malas,tidak karena orang lain,tidak karena ingin dipuji,dimana saja dan kapan saja,tetap mengerjakan dengan baik dan sempurna.Shalat iniloah yang akan bermanfaat bagio hidup kita , baik di dunia maupun diakhirat.
Demikian postingan saya semoga mengenai keutamaan shalat bagi kehidupan,semoga dapat bermanfaat bagikehidupan kita semua.

Rabu, 14 Agustus 2013

Tata Cara dan Niat Shalat Jama' dan Qashar

Assalamualaikum..pada kesempatan kali ini saya akan memposting bagaimana tata cara dan niat melaksanakan shalat qasar dan jama’…..semoga postingan saya ini bermanfaat bagi kita semua..amiiiin.
1.      SHALAT QASHAR
Bagi orang yang dalam perjalanan atau ,bepergian diperbolehkan menyingkat shalat yang empat rakaat menjadi dua rakaat, dengan syarat :
1.      Jarak perjalanan sekurang kurangnya dua hari perjalanan kaki atau dua marhalah ( 16 farsah / 138 km )
2.      Bepergian bukan untuk maksiat.
3.      Shalat yang boleh di qashar hanya shalat empat rakaat saja dan tidak qadha
4.      Niat mengqashar pada waktu akan takbiratul ihram
5.      Tidak makmum pada imam yang bukan musafir.

2.      SHALAT JAMA’
Shalat jama’ ialah shalat yang dikumpulkan, misalnya dhuhur dengan ashar, magrib dengan isya’, di  dalam satu waktu.
Cara melakukan shalat jama’ itu ada dua macam :
1.      Jika shalat dhuhur dengan ashar dikerjakan pada waktu dhuhur atau magrib dengan isya’ dikerjakan pada waktu magrib     maka disebut  “ jama’ taqdim “.
2.      Jika dilakukan sebaliknya disebut “  jama’ ta’khir “
SYARAT JAMA’ TAKDIM
1.      Dikerjakan dengan tertib, yakni dengan shalat yang pertama misalnya dhuhur  dahulu, kemudian ashar dan magrib dahulu kemudian isya’.
2.      Niat jama’ dilakukan pada shalat pertama.
3.      Berurutan antara keduanya , yakni tidaj boleh disela dengan shalat sunat atau lain lain poerbuatan.
SYARAT  JAMA’ TA’KHIR.
1.      Niat jama’ takhir dilakukan pada shalat yang pertama.
2.      Masih dalam perjalanan tempat datangnya waktu yang kedua.

Adapun lafadz lafadz niat shalat qashar dan jama’ adalah sebagai berikut :
1.      Shalat dhuhur jama’ taqdim
“ USHALLII FARDLADH DHUHRI RAK’ATAINI QASHRAN MAJMUU’AN ILAIHIL ‘ASHRU ADAA’AN LILLAAHI TA’AALA, ALLAHU AKBAR.”
2.      Shalat ashar jama’ taqdim
“ USHALLII FARDLAL ‘AHRI RAKA’ATAINI QASHRAN MAJMUU’AN ILAZH ZHUHRI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR.”
3.      Shalat dhuhur jama’ ta’khir.
“ USHALLI FARDLAZH ZHUHRI RAK’ATAINI QASHRANMAJMUU’AN ILAL ‘ASHRI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR “
4.      Shalat ashar jama’ takhir
“ UHALLI FARDLAL ASHRI RAK’ATAINI QASHRAN MAJMUU’AN ILAHIL ZHUHRI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHU AKBAR “
5.      Shalat magrib jama’ taqdim
“ USHALLII FARDLAL MAGRIBHI TSALAATSA RAKA’ATAIN MAJMUUAN ILAHIL ‘ISYAAU ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR.”
6.      Shalat isya jama’ taqdim
“ USHHALI FARDLAL ‘ISYAAI RAK’ATAINI QASHRAN MAJMUUMAN ILAL MAGHRIBHI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR ”
7.      Shalat maghrib jama’ ta’khir
“ USHALLI FARDLAL MAGRIBHI TSALAATSA RAKA’ATAINI MAJMUUAN ILAL ‘ISYAAI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR.
8.      Shalat isya jama’ ta’khir
“USHALLI FARDLAL ‘ISYAAI RAKA’ATAINI QASHRAN MAJMUU’AN ILAIHIL MAGHRIBI ADAA AN LILLAAHI TA’AALA ALLAHUAKBAR.


Demikian pembahasan saya mengenai tatacara dan niat shalat qashar dan jama’ semoga bermanfaat.